Маркетинг-план NSP

Маркетинг план компании NSP

Разработано для партнеров сайтов www.nsprus.ru и www.nsprus.com. Содержит удобные онлайн инструменты собственной разработки как для новичков, так и опытных дистрибьюторов компании NSP

☎ +7 (495) 369-16-70 ✉ info@nsprus.ru

Открыть PDF

Открыто 0 из 13 разделов

Прогресс просмотра разделов: 0%

Показаны все разделы маркетинг-плана.

Выберите ранг

Нажмите на карточку, чтобы открыть оригинальное описание выбранного ранга.

Старт

ЛО: не регламентируется

ГО: не регламентируется

Премия: 5% от ЛО

АссистентДобрый день! Я ассистент компании NSP - Nature's Sunshine Products.

Вчера я заключил соглашение с компанией и теперь могу покупать продукцию по дистрибьюторским ценам на официальных складах компании.

Мне был выдан специальный номер ID в компании NSP.

При покупке продукции, компания мне выплатит 5% от стоимости купленного товара в конце следующего месяца. Я могу иметь доход при продаже продукции по розничной цене в размере от 30 до 50% от их партнёрской цены.

Если у меня появится желание попробовать себя в бизнесе, который предлагает компания, я могу обратиться к человеку, который мне рассказал про компанию и продукцию (своему спонсору), и он мне подскажет, с чего лучше начать.

Базовый

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 150

Премия: 10% от ЛО; групповая 5/10%

КонсультантЯ консультант компании NSP - Nature's Sunshine Products

Работаю в компании 3 месяца. Чтобы получить этот ранг, я, несколько моих потребителей и бизнес-партнеров (ассистентов) купили продукции в течение этого времени на общее количество в 500 очков(PV), из них 30 очков моих. В последнем месяце на 150PV.

Я знаю что это ранг можно получить другими способами: если за 1 месяц сделать 500PV, или за 2 по 150PV в каждом.

Также я знаю, чтобы оставаться в этом ранге, мне и моим людям надо делать по 150PV объема (Групповой Объем) ежемесячно, из них 30PV должны быть моими (Личный Объем).

В этом случае, компания NSP будет мне возвращать в середине каждого месяца 10% от моих покупок (от Личного Объема), а также 10% от суммы, на которую купили продукцию мои люди (от Группового Объема).

Базовый

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 400

Премия: 15/20% от ЛО; групповая

МенеджерДобрый день! Я менеджер компании NSP - Nature's Sunshine Products.

Узнал о компании NSP 3 месяца назад. Активно начал работать с самого начала и в каждом месяце у меня с моей группой получилось сделать по 400PV, но я знаю, что можно было за любой срок накопить 3000PV, только чтобы в последнем месяце было не менее 400PV (Группового Объема - ГО).

Также я потреблял продукт компании NSP на суму больше чем 30PV в каждом месяце (Личный Объем - ЛО).

Чтобы оставаться менеджером, моей группе необходимо продолжать делать не менее 400PV объема ежемесячно(ГО), из них 30PV ЛО остаются и на более высоких.

В моей команде есть несколько консультантов. С их группового объема (ГО) я буду получать 10%. С моих ассистентов - 15%. С личного объема (ЛО) - 20%.

Лидерский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 500

Премия: 20/30% от ЛО; групповая

Лидер Я стал лидером компании NSP - Nature's Sunshine Products!

Прошло пол года, как я являюсь независимым дистрибьютором компании NSP.
За это время я накопил 6000PV ГО, причем в последних 2 месяца было больше чем по 500PV.

Но есть несколько других вариантов получить ранг лидера NSP в более короткие сроки. Я узнал у своего спонсора, что самый быстрый из них, сделать по 1500PV ГО в первых 2 месяца или по 800PV в течении 3 месяцев подряд

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и я получаю 30% от ЛО ,5% от ГО менеджеров,15% с ГО консультантов и 20% со своих ассистентов.

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 1000PV. Если в какой-то месяц у меня не получится сделать 1000PV но получится больше чем 500PV, то я останусь лидером, но получу уменьшенное вознаграждение с объема консультантов и ассистентов на 5% (10% и 15% соответственно).

Лидерский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 500

1 лидер I поколения; лидерская премия 2 поколения

Лидер-ассистент Я стал лидером- ассистентом компании NSP - Nature's Sunshine Products!

В моей группе много хороших целенаправленных людей, и один из них уже стал лидером компании!!!

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с двух поколений лидеров моей сети.

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 1000PV. Если в какой-то месяц у меня не получится сделать 1000PV но получится больше чем 500PV, то я останусь лидером, но получу уменьшенное вознаграждение с ЛО 20% и от ГО объема консультантов и ассистентов на 5% меньше (10% и 15% соответственно).

Лидерская премия в первом случае составляет 10% с первого поколения и 8% со второго, во втором – соответственно 8% и 6%.

Лидерский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 500

3 лидера I поколения; лидерская премия 3 поколения

Лидер-консультантЯ стал лидером- Консультантом компании NSP - Nature's Sunshine Products! В моей группе уже 3 человека - лидеры компании!!!

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с трех поколений лидеров моей сети.

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 900PV. Если в какой-то месяц у меня не получится сделать 900PV но получится больше чем 500PV, то я останусь лидером, но получу уменьшенное вознаграждение с ЛО 20% и с объема консультантов и ассистентов на 5% меньше (10% и 15% соответственно).

Лидерская премия в первом случае составляет 10% с первого поколения, 8% со второго и 5% с третьего, во втором – соответственно 8%, 6% и 5%.

Лидерский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 500

5 лидеров; ЛГО 7 ≥ 10000; орг. премия 1%

Лидер-менеджер Я стал лидером- Менеджером компании NSP - Nature's Sunshine Products! В моем первом уровне уже 5 человек заняли уровень лидера! Кроме того, сумма групповых объемов семи поколений лидеров моей сети составляет не менее10000 PV и согласно «правилу одной составляющей» не менее 3000 PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с четырех поколений лидеров моей сети. И еще я получаю организаторскую премию 1% со всей(!) своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 10000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 3000PV .

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 500PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.Чтобы получить максимальный процент персональной и групповой премии, мне нужно, чтобы 5 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 10000PV,тогда я получу персональную премию в размере 30%,с ассистентов 20%,консультантов 15%, менеджеров 5%

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 5 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 10000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 10%,со второго 8%,с третьего 5%. с четвёртого 2%. Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 10000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%.

Директорский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 400

7 лидеров; ЛГО 7 ≥ 30000; авто 15 у.е.

Директор-ассистент

Добрый день. Я стал директором-ассистентом компании NSP - Nature's Sunshine Products! В моем первом уровне уже 7 человек заняли уровень лидера ,которые в течении трёх месяцев подряд подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмом семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети составила не менее 30000PV и сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети согласно<правилу одной составляющей> составила не менее 9000PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с пяти поколений лидеров моей сети. И ещё я получаю организаторскую премию 2% со всей своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 30000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 9000PV , если 10000PV и 3000PV то я получу организаторскую премию 1% Также я получаю премию на содержание автомобиля из расчёта 15(у.е.) за каждого квалифицировавшегося лидера первого поколения.

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 400PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 7 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 30000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 9%,со второго 7%,с третьего 4%. с четвёртого 2%, с пятого 2%. Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 30000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%, с пятого 2%.

При достижении квалификации Директор-асистент компания награждает бесплатной поездкой на производство компании в город Прова штат Юта и поездкой в Лас-Вегас , а так же принять участие в очередной конференции Rising Star.

Директорский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 300

10 лидеров; ЛГО 7 ≥ 60000; авто 20 у.е.

Директор-консультантДобрый день! Я стал директором-консультантом компании NSP - Nature's Sunshine Products. В моем первом уровне уже 10 человек заняли уровень лидера ,которые в течении трёх месяцев подряд подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмом семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети составила не менее 60000PV и сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети согласно<правилу одной составляющей> составила не менее 18000PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с шести поколений лидеров моей сети. И ещё я получаю организаторскую премию 3% со всей своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 60000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 18000PV , если 30000PV и 9000PV, то я получу организаторскую премию 2%, если 10000PV и 3000PV, то 1%.Также я получаю премию на содержание автомобиля из расчёта 20(у.е.) за каждого квалифицировавшегося лидера первого поколения

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 300PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 10 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 60000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 9%,со второго 7%,с третьего 4%. с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2% Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 60000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%.

При достижении партнёром квалификации Директор-консультант, он имеет право принять участие в очередной конференции Rising Star.

Директорский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 200

15 лидеров; ЛГО 7 ≥ 120000; авто 25 у.е.

Директор-менеджерДобрый день! Я стал директором-менеджером компании NSP - Nature's Sunshine Products. В моем первом уровне уже 15 человек заняли уровень лидера ,которые в течении трёх месяцев подряд подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмом семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети составила не менее 120000PV и сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети согласно<правилу одной составляющей> составила не менее 36000PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с семи поколений лидеров моей сети. И ещё я получаю организаторскую премию 4% со всей своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 120000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 36000PV , если 60000PV и 18000PV , то я получу организаторскую премию 3%, если 300000PV и 9000PV, то 2%, если 10000PV и 3000PV ,то 1%.Также я получаю премию на содержание автомобиля из расчёта 25(у.е.) за каждого квалифицировавшегося лидера первого поколения

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 200PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 15 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 120000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 9%,со второго 7%,с третьего 4%. с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%, с седьмого 1%. Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 120000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%, с седьмого 1%.

При достижении партнёром квалификации Директор-менеджер,он имеет право принять участие в очередном собрании Top Achievements Club.

Директорский

ЛО ≥ 30

ГО ≥ 100

20 лидеров; ЛГО 7 ≥ 250000; авто 30 у.е.

ЧСДДобрый день! Я стал членом совета директоров компании NSP - Nature's Sunshine Products. В моем первом уровне уже 20 человек заняли уровень лидера ,которые в течении трёх месяцев подряд подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмом семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети составила не менее 250000PV и сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся лидеров моей подсети согласно<правилу одной составляющей> составила не менее 75000PV.

Компания щедро вознаграждает своих лидеров и кроме вознаграждения за работу своей группы компания мне выплачивает лидерскую премию с семи поколений лидеров моей сети. И ещё я получаю организаторскую премию 5% со всей своей сети, если объём квалифицировавшихся лидеров моей сети в семи поколениях составит 2500000PV и согласно <правилу одной составляющей> не менее 75000PV , если 120000PV и 36000PV то я получу организаторскую премию 4%, если 600000PV и 18000PV, то 3%, если 30000PV и 9000P, то 2%, если 10000PV и 3000PV, то 1%.Также я получаю премию на содержание автомобиля из расчёта 30(у.е.) за каждого квалифицировавшегося лидера первого поколения

Чтобы оставаться лидером и продолжить карьерный рост мне необходимо подтверждать свой ранг ежемесячно объемом моей команды в 100PV и более. Я получу персональную премию в размере 20%,с ассистентов 15%,консультантов 10%, менеджеров 5%.

Чтобы получить максимальный процент лидерской премии, мне нужно, чтобы 20 лидеров первого уровня подтвердили свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составила не менее 250000PV, тогда я получу лидерскую премию с первого уровня 9%,со второго 7%,с третьего 4%. с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%, с седьмого 1%. Если кто то из моих лидеров не подтвердит свой ранг и сумма групповых объёмов семи поколений лидеров моей сети составит менее 250000PV ,тогда я получу пониженный процент лидерской премии. С первого уровня 8% ,со второго 6%, с третьего 4%, с четвёртого 2%, с пятого 2%, с шестого 2%, с седьмого 1%.

При достижении партнёром квалификации Член совета директоров,он имеет право принять участие в очередном собрании Top Achievements Club.

% комиссионных выплат

				Лидер 20 – 30% с ЛО
			Менеджер 20% с ЛО	5% с Мен.
		Консультант 10% с ЛО	10% с Кон.	10 – 15% с Кон.
	Ассистент 5% с ЛО	10% с Асс.	15% с Асс.	15 – 20% с Асс.
Условия:
ЛО	НЕТ	30	30	30
ГО	НЕТ	150	400	500 - 1000
Квалификация:
Накопительная:		500 КГО	3000 КГО	6000 КГО
Ускоренная:		2 мес. по 150 ГО	3 мес. по 400 ГО	3 мес. по 800 ГО

Лидерские выплаты и премии

РАНГ	Количество Лидеров 1-го уровня	Лидерские выплаты - %							Организационная премия
РАНГ	Количество Лидеров 1-го уровня	1ур	2ур	3ур	4ур	5ру	6ур	7ур	ГО организации	%
Лидер-ассистент	1	8\10**	6\8**
Лидер-консультант	3	8\10**	6\8**	4\5**
Лидер-менеджер	5	8\10**	6\8**	4\5**	2				≥10000	1
Директор-ассистент	7	8\9**	6\7**	4	2	2			≥30000	2
Директор-консультант	10	8\9**	6\7**	4	2	2	2		≥60000	3
Директор-менеджер	15	8\9**	6\7**	4	2	2	2	1	≥120000	4
Член Совета Директоров	20	8\9**	6\7**	4	2	2	2	1	≥250000	5

Новичку: как быстро разобраться в маркетинг-плане

Этот блок добавлен по материалам PDF: он объясняет базовые термины, логику рангов и виды премий простым языком, чтобы не начинать сразу с больших таблиц.

Сначала понять объёмыPV — очки продукта, ЛО — личный объём, ГО — объём группы, КГО — накопленный групповой объём.

Потом смотреть свой рангПолучение ранга — это условия для повышения, подтверждение ранга — условия для расчёта выплат в конкретном месяце.

После этого разбирать премииНе все премии доступны сразу: персональная есть у всех, групповая начинается с Консультанта, лидерская — с Лидера-ассистента.

Мини-словарь терминов

Самые важные обозначения, которые встречаются в карточках рангов, калькуляторах и таблицах.

PV
Очки за продукт, которые используются для квалификации и расчёта вознаграждения.

ЛО
Личный объём партнёра в расчётном месяце.

ГО
ЛО партнёра плюс ЛО всех партнёров его группы.

КГО
Суммарный групповой объём с начала деятельности.

ЛГО 7
Объём в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров сети.

ЛГО 7-1
ЛГО 7 по правилу одной составляющей.

Две стадии роста

Первая стадия: Ассистент, Консультант, Менеджер, Лидер. Главные показатели — ЛО, ГО и КГО.

Вторая стадия: от Лидера-ассистента до Члена Совета Директоров. Добавляются лидеры первого поколения, а для высоких рангов — ЛГО 7 и ЛГО 7-1.

Что означают премии

Персональная премия — процент от ЛО; её получают все партнёры.

Групповая премия — процент от объёмов групп сети; доступна с ранга Консультант и выше.

Лидерская премия — процент от ГО подтвердившихся Лидеров; доступна с ранга Лидер-ассистент и выше.

Организационная премия — дополнительная премия за лидерские группы; доступна с ранга Лидер-менеджер и выше.

Премия на содержание автомобиля — специальная премия для рангов Директор-ассистент и выше.

Быстрый путь по первым рангам

Ранг	Что важно новичку	Для подтверждения / ориентира	Что добавляется
Ассистент	Старт после подписания партнёрского соглашения.	ЛО и ГО не регламентируются.	Персональная премия 5% от ЛО.
Консультант	Первый рабочий шаг с групповой динамикой.	ЛО ≥ 30, ГО ≥ 150.	Персональная премия 10% и групповая премия от ассистентов.
Менеджер	Усиление группового объёма.	ЛО ≥ 30, ГО ≥ 400.	Более высокий процент персональной и групповой премии.
Лидер	Переход к лидерской части карьеры.	ЛО ≥ 30, ГО ≥ 500 для подтверждения.	Дальше рост зависит от лидеров первого поколения.

Чек-лист новичка перед изучением таблиц

Понять, чем присвоенный ранг отличается от расчётного.

Проверить свои ЛО, ГО и КГО за текущий расчётный месяц.

Открыть карточку текущего ранга и карточку следующей цели.

Сравнить условия получения и подтверждения ранга.

Посмотреть, какие премии доступны именно с расчётного ранга.

Не забывать, что правила и официальные таблицы остаются основным источником.

С чего начать за 10 минут

Короткий маршрут для первого знакомства: сначала открываем карточки рангов, потом возвращаемся к подсказкам и калькуляторам.

1. Откройте АссистентаПоймите стартовую точку: регистрация, ID, личный объём и первая персональная премия.

2. Сравните с КонсультантомЗдесь впервые появляются конкретные ориентиры ЛО, ГО и КГО.

3. Посмотрите МенеджераСтанет видно, как рост ГО влияет на следующий шаг и премии.

4. Откройте ЛидераЭто переход от первой стадии к лидерской части сети.

Не путайте — это чаще всего сбивает новичков

Присвоенный рангВаш карьерный статус после повышения.Не то же самое, что расчётный ранг месяца.

Расчётный рангРанг, по которому считают премии за конкретный месяц.Может быть ниже присвоенного.

ГОГрупповой объём за расчётный месяц.Не накапливается как КГО.

КГОКумулятивный объём с начала деятельности.Используется для квалификации по ряду рангов.

ГруппаНижестоящие партнёры до появления Лидера.Когда появляется Лидер, его группа выделяется отдельно.

СетьБолее широкая структура партнёра.Включает лидерскую часть сети.

Пример новичка

Ситуация: у партнёра ЛО 30, ГО 150, КГО 500.

Это уже похоже на условия для шага к рангу Консультант: есть личный объём, групповой объём и накопленный объём. Следующий практический вопрос — удерживать подтверждение ранга и смотреть путь к Менеджеру.

Пример справочный: окончательно сверяйтесь с оригинальным описанием ранга и таблицами.

Частые вопросы новичка

Нужно ли сразу разбираться во всех директорских рангах?

Нет. Для начала достаточно понять первые четыре ранга: Ассистент, Консультант, Менеджер и Лидер.

Почему важен расчётный месяц?

Потому что подтверждение ранга и начисление премий смотрят по результатам конкретного месяца.

Что делать после чтения карточки ранга?

Сравнить текущие ЛО, ГО и КГО с условиями следующего ранга, затем открыть калькулятор ориентировочного ранга.

Дорожная карта роста

Кликните на шаг, чтобы открыть соответствующий ранг. Цветные бейджи показывают тип ранга.

Калькулятор ориентировочного ранга

ЛО / PV

ГО / PV

КГО / PV

Лидеры I поколения

ЛГО 7

ЛГО 7-1

Заполните показатели и нажмите “Рассчитать”. Расчет носит справочный характер.

Сравнение рангов

Ранг 1

Ранг 2

Видео и полный PDF маркетинг-плана

PDF встроен как файл, его можно сохранить на устройство для вашего удобства.

Видео с маркетингом

PDF маркетинг-плана

Открыть PDF в новой вкладке

FAQ по терминам

Краткие пояснения помогают читать оригинальные тексты и таблицы без изменения их содержания.

Что такое PV?

PV или очки за продукт — характеристика продукта, используемая при квалификации по рангам и расчете комиссионного вознаграждения.

Что такое ЛО?

ЛО — личный объем: количество PV, заявленных партнером для расчета комиссионного вознаграждения.

Что такое ГО?

ГО — групповой объем: сумма ЛО партнера и ЛО всех партнеров его группы в расчетном месяце.

Что такое КГО?

КГО — кумулятивный групповой объем, то есть суммарный ГО партнера с начала деятельности.

Что такое ЛГО 7?

ЛГО 7 — объем Лидера/Директора в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его сети.

Что такое “правило одной составляющей”?

В расчетах используется разность между общим объемом и максимальным объемом одной из составляющих первого поколения.

Что такое расчетный ранг?

Ранг, соответствующий результатам работы партнера в расчетном месяце. Он может быть ниже присвоенного ранга.

Что такое квалификационный месяц?

Месяц, в результате расчета за который происходит повышение ранга партнера.

Расширенные инструменты

Дополнительные интерактивные блоки работают в браузере и не изменяют исходные тексты маркетинг-плана.

1. Калькулятор комиссий

Ориентировочный расчет по введенным объемам. Для официального расчета используйте правила компании и таблицы исходного плана.

Расчетный ранг

ЛО

ГО ассистентов

ГО консультантов

ГО менеджеров

ГО лидеров I поколения

ГО лидеров II поколения

ГО для орг. премии

Лидеры I поколения для авто-премии

2. Путь до следующего ранга

Текущий ранг

ЛО

ГО

КГО

Лидеры I поколения

ЛГО 7

ЛГО 7-1

3. Оглавление PDF

4. Словарь терминов

5. Квиз для новичков

6. Кратко / подробно

В кратком режиме сверху каждого ранга появляется сводка, а полный оригинальный текст остается ниже.

7. Режим презентации

Используйте уже встроенный режим презентации и дополнительные слайды: PDF, видео, сравнение рангов.

8. Скачать материалы

PDF маркетинг-плана Видео Vimeo

9. Прогресс изучения

Открытые разделы сохраняются в браузере.

10. Закладки

Откройте любой раздел и нажмите “Добавить текущий раздел”.

12. Частые ошибки и проверка исходных данных

Присвоенный и расчетный ранг
Не путайте карьерный ранг и расчетный ранг месяца: выплаты зависят именно от расчетного ранга.

ЛО, ГО и КГО
ЛО — личный объем, ГО — объем группы за месяц, КГО — накопительный групповой объем.

13. Мини-CRM для встречи

ИмяИнтерес / цельДата следующего контактаЗаметки

14. Диаграмма выплат

Ранг

15. Сейчас / цель

Сейчас

Цель

16. Проверка готовности к рангу

Чек-лист показывает выполненные и недостающие условия по введенным показателям.

Целевой ранг

ЛО

ГО

КГО

Лидеры I поколения

ЛГО 7

ЛГО 7-1

17. Автоматический план действий

На основе чек-листа формируется список ближайших шагов.

18. История расчетов и экспорт

Последние проверки сохраняются только в браузере.

19. Режим аудитории

Можно сфокусироваться на первых шагах или на лидерских и директорских рангах.

20. Сценарный расчет

Примерная динамика ГО по месяцам: осторожный, базовый и амбициозный сценарии.

Текущий ГО

Месяцев

Базовый прирост ГО/мес.

21. Календарь квалификации

Отмечайте месяцы подтверждения, особенно для рангов, где нужны 3 месяца подряд.

Первый месяц

Количество месяцев

22. Заметки к рангу

РангМои заметки

23. Поделиться расчетом

Ссылка сохраняет целевой ранг и введенные показатели в URL.

24. Что изменится после повышения

Сейчас

После повышения

25. Улучшенная печать

Можно распечатать весь план, открытый раздел или блок сравнения.

26. Доступность

Настройки сохраняются в браузере: крупный текст и контрастный режим.

Ничего не найдено. Попробуйте другой запрос.